Regulaminy pracy i inne polityki wewnętrzne
Sfera zbiorowego prawa pracy pozwala na dostosowanie „ogólnego” prawa pracy do potrzeb konkretnego pracodawcy, dlatego warto tej kwestii poświęcić więcej uwagi.
Naszym Klientom służymy wsparciem i doradztwem w zakresie tworzenia aktów zbiorowego prawa pracy. Już samo przygotowanie choćby odpowiedniego, czyli uwzględniającego specyfikę prowadzonej działalności, regulaminu pracy, pozwala na znaczące zwiększenie bezpieczeństwa interesów pracodawcy i ograniczenie, a także świadome zarządzanie ewentualnymi ryzykami.
Regulamin pracy wraz z innymi wewnętrznymi regulacjami powinien tworzyć spójny system wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy, uwzględniający faktyczną codzienną praktykę funkcjonowania danego zakładu pracy.
W ramach specjalizacji wykonujemy:
- przygotowujemy regulaminy pracy na podstawie analizy faktycznych warunków organizacji pracy i porządku w zakładzie pracy;
- dokonujemy oceny zgodności z obowiązującymi regulacjami prawnymi stosowanych u Klientów praktyk w zakresie organizacji pracy i porządku w zakładzie pracy, w tym dotyczących kontroli pracowników, stosowanych form monitoringu, nakładania kar porządkowych czy wydawania poleceń służbowych;
- konsultujemy wątpliwości w zakresie organizacji pracy i porządku w zakładzie pracy, w tym także dotyczące badania trzeźwości pracowników, udzielania urlopów wypoczynkowych, zasad usprawiedliwiania nieobecności czy przebywania pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy;
- dokonujemy analizy polityk, regulaminów, instrukcji, zarządzeń i wykazów związanych z organizacją pracy (np. dotyczących zasad ochrony danych osobowych, tajemnicy przedsiębiorstwa, prac wzbronionych czy przydziału odzieży i obuwia roboczego);
- projektujemy zasady i regulaminy korzystania z narzędzi pracy, samochodów służbowych i innego rodzaju mienia powierzanego pracownikom w celu wykonywania pracy.
Zapraszamy do kontaktu
Szuszczyński Kamińska sp.k.
+48 61 843 87 58
kancelaria@szuszczynski.pl
ul. Wrocławska 6/37
61 – 837 Poznań
