Sylwia
Jaworska

Specjalizuję się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, wspierając pracodawców w podejmowaniu decyzji istotnych z perspektywy organizacyjnej, operacyjnej i zarządzania ryzykiem. Doradzam w obszarach wymagających połączenia wiedzy prawnej, zrozumienia procesów HR oraz realiów funkcjonowania biznesu.

Szczególnym obszarem mojej praktyki są zagadnienia związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy. Wspieram organizacje w budowaniu standardów zgodności i odpowiedzialnej kultury organizacyjnej – od projektowania i wdrażania procedur, przez tworzenie zasad etycznych i polityk wewnętrznych, po doradztwo w sytuacjach wymagających szybkiej i wyważonej reakcji.

Prowadzę oraz wspieram wewnętrzne postępowania wyjaśniające, w tym postępowania antymobbingowe i dotyczące naruszeń standardów organizacyjnych. Pomagam pracodawcom nie tylko prawidłowo przeprowadzić proces, ale również ograniczyć ryzyka prawne, reputacyjne i organizacyjne oraz wypracować rozwiązania odpowiadające specyfice danej organizacji.

Doradzam również w zakresie wdrażania i aktualizacji procedur związanych z ochroną sygnalistów oraz zapewniania zgodności wewnętrznych regulacji z dynamicznie zmieniającym się otoczeniem prawnym. Istotną część mojej praktyki stanowi także wsparcie pracodawców w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących organizacji pracy, w tym pracy zdalnej.

Reprezentuję pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy oraz w postępowaniach prowadzonych przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, koncentrując się na rozwiązaniach uwzględniających zarówno cele biznesowe, jak i długofalowe bezpieczeństwo organizacji.

Prowadzę szkolenia, seminaria i warsztaty dla kadry zarządzającej oraz działów HR, koncentrując się na praktycznym stosowaniu prawa pracy i budowaniu kompetencji wspierających świadome zarządzanie ludźmi. Jestem stałą wykładowczynią Stowarzyszenia Księgowych w Polsce oraz autorką publikacji dotyczących aktualnych wyzwań i kierunków rozwoju prawa pracy.

W pracy stawiam na praktyczne i proporcjonalne rozwiązania – takie, które pozwalają organizacjom działać bezpiecznie, sprawnie i z perspektywą długoterminowego rozwoju.