Audyt HR

Służymy wsparciem w procesie oceny zgodności z obowiązującymi regulacjami prawnymi stosowanych przez naszych Klientów praktyk czy zasad w zakresie HR – kompleksowo lub w wybranym obszarze.

Posiadamy bogate doświadczenie w zakresie audytów przeprowadzanych na potrzeby oceny ryzyka związanego z przedsięwzięciami kapitałowymi (wskazywanie tzw. red flags w zakresie HR), audytów dokumentacji pracowniczej, w szczególności dla oceny kompletności i prawidłowości prowadzenia akt osobowych pracowników oraz zapewnienia przez pracodawców odpowiedniej ochrony danych osobowych w sferze HR, a także audytów w celu optymalizacji stosowanych rozwiązań czasu pracy (np. dla ograniczenia kosztów nadgodzin). Nasze analizy uwzględniają nie tylko obowiązujące przepisy krajowe i wspólnotowe (UE), ale także wytyczne wynikające z orzecznictwa oraz stanowisk i wytycznych PIP, administracji rządowej ds. pracy czy GIODO (obecnie: PUODO).