Audyty HR
Służymy wsparciem w procesie oceny zgodności stosowanych przez naszych Klientów praktyk w obszarze HR z obowiązującymi regulacjami prawnymi – kompleksowo lub w wybranym obszarze (np. rozliczania czasu pracy).
Posiadamy bogate doświadczenie w zakresie audytów pracowniczych (due diligence) przeprowadzanych na potrzeby oceny ryzyka związanego z przedsięwzięciami kapitałowymi (wskazywanie tzw. red flags w zakresie HR); audytów dokumentacji pracowniczej, w szczególności oceny kompletności i prawidłowości prowadzenia akt osobowych pracowników oraz zapewnienia przez pracodawców odpowiedniej ochrony danych osobowych w sferze HR; a także audytów mających na celu optymalizację stosowanych rozwiązań czasu pracy (np. dla ograniczenia kosztów związanych z nadgodzinami).
Nasze analizy uwzględniają nie tylko obowiązujące przepisy krajowe i wspólnotowe (UE), ale także wytyczne wynikające z orzecznictwa oraz stanowisk PIP, administracji rządowej ds. pracy czy PUODO (dawniej: GIODO).
Specjaliści
W ramach specjalizacji wykonujemy:
- w zakresie HR w ramach przygotowania do przedsięwzięć kapitałowych;
- akt osobowych pracowników;
- stosowanych zasad rozliczania czasu pracy (w tym audyty prawidłowości stosowania zadaniowego czasu pracy);
- ochrony danych osobowych w sferze HR;
- zbiorowych aktów prawa pracy (regulaminów, układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych) pod względem zgodności z przepisami prawa;
- kompleksowe audyty sytuacji pracodawcy, badające zgodność z prawem pracy oraz w celu identyfikacji możliwości zastosowania rozwiązań korzystniejszych dla pracodawcy.
Zapraszamy do kontaktu
Szuszczyński Kamińska
Kancelaria Prawa Pracy
+48 61 843 87 58
kancelaria@szuszczynski.pl
ul. Wrocławska 6/37
61 – 837 Poznań
