Nowe przepisy o mobbingu oczami managera – obowiązki, ryzyka i praktyczne wskazówki.

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zmieniają nie tylko obowiązki pracodawców, ale również rolę kadry kierowniczej. To właśnie managerowie najczęściej jako pierwsi dowiadują się o konfliktach, napięciach i niepożądanych zachowaniach w zespole. Od ich reakcji często zależy, czy problem zostanie rozwiązany na wczesnym etapie, czy przerodzi się w poważny spór i zarzut mobbingu.

Podczas webinaru omówimy, jak nowe przepisy wpływają na codzienną pracę managerów oraz jakie obowiązki i ryzyka wiążą się z zarządzaniem zespołem po zmianach w Kodeksie pracy. Pokażemy również, jak rozpoznawać sytuacje wymagające interwencji, jak właściwie reagować na zgłoszenia pracowników oraz jakich błędów unikać.

Webinar ma praktyczny charakter. Zamiast koncentrować się wyłącznie na przepisach, pokażemy, jak stosować je w codziennej pracy managera, wykorzystując przykłady z praktyki oraz konkretne wskazówki dotyczące prowadzenia rozmów z pracownikami i współpracy z działem HR.

Podczas webinaru omówimy m.in.:

• najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i ich znaczenie dla managerów,
• kiedy konflikt, niewłaściwe zachowanie lub trudna rozmowa mogą rodzić ryzyko zarzutu mobbingu,
• jaka jest rola managera w przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu bezpiecznego środowiska pracy,
• jak prawidłowo zareagować, gdy pracownik zgłasza mobbing lub inne niepożądane zachowanie,
• czego manager nie powinien robić po otrzymaniu zgłoszenia,
• jak dokumentować swoje działania i współpracować z działem HR podczas wyjaśniania sprawy,
• jakie błędy najczęściej popełniają managerowie i jakie mogą być ich konsekwencje dla pracodawcy oraz samego przełożonego.

Patronem wydarzenia jest eRecruitment Solutions sp. z o.o.