Anna
Przybylak
aplikant radcowski
Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu pracodawców w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji. zarządzania ryzykiem prawnym związanym ze stosowanymi modelami zatrudnienia oraz współpracy ze stroną społeczną, w tym ze związkami zawodowymi.
Wspieram organizacje w tworzeniu bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy. Doradzam w zakresie wdrażania procedur przeciwdziałania działaniom niepożądanym, postepowań wyjaśniających oraz prowadzę szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników. Pomagam pracodawcom skutecznie identyfikować i ograniczać ryzyka związane z nierównym traktowaniem, dyskryminacją oraz mobbingiem.
Istotnym obszarem mojej praktyki są audyty stosowanych form zatrudnienia. Analizuję modele współpracy oparte na umowach cywilnoprawnych (w tym kontraktach b2b) pod kątem zgodności z przepisami. Wspieram klientów w minimalizowaniu ryzyka zakwestionowania przyjętych rozwiązań i przekwalifikowania współpracy w stosunek pracy, proponując praktyczne i biznesowo efektywne rozwiązania.
Prowadzę audyty kadrowo-płacowe oraz badania due diligence, identyfikując obszary wymagające dostosowania do obowiązujących regulacji. Doradzam w opracowywaniu i aktualizacji regulaminów, procedur oraz innych wewnętrznych aktów prawnych, dbając o ich zgodność z przepisami i potrzebami organizacji.
Jestem wykładowcą Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Doświadczenie zdobywałam zarówno w działach HR międzynarodowych organizacji, jak i prowadząc własną działalność doradczą. Współpracowałam z kancelariami prawnymi, wspierając przedsiębiorców w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażając rozwiązania odpowiadające na realne wyzwania biznesowe.
Ukończyłam studia podyplomowe z zakresu coachingu menedżerskiego na Uniwersytecie Ekonomicznym, studia menedżerskie na Uniwersytecie Merito oraz liczne specjalistyczne szkolenia z obszaru prawa pracy, HR i zarządzania. Jestem certyfikowanym kierownikiem projektu.
Łączę doświadczenie biznesowe i menedżerskie z praktyczną znajomością prawa HR, pomagając pracodawcom budować bezpieczne, efektywne i zgodne z prawem środowisko pracy.
Posługuję się językiem angielskim.
