Nowe przepisy o mobbingu – co pracodawca powinien zmienić już teraz?

Planowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu mogą istotnie wpłynąć na sposób zarządzania organizacją, odpowiedzialność pracodawców oraz standardy postępowania w sytuacjach zgłoszeń pracowniczych. Dla wielu firm oznacza to konieczność ponownego spojrzenia na obowiązujące procedury, praktykę menedżerską i sposób reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy.

Podczas szkolenia przedstawimy najważniejsze założenia nowych regulacji oraz omówimy ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców i działów HR. Skupimy się nie tylko na zmianach legislacyjnych, ale przede wszystkim na tym, jak przełożyć je na działania organizacyjne ograniczające ryzyko sporów, odpowiedzialności i kosztów związanych z niewłaściwym zarządzaniem zgłoszeniami.

Szkolenie ma praktyczny charakter – uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki dotyczące przygotowania organizacji do nowych wymogów oraz listę działań, które warto wdrożyć już teraz.

Podczas szkolenia omówimy m.in.:

• najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu,
• dlaczego zmiany mają znaczenie dla pracodawców,
• jak zmienia się zakres obowiązków pracodawcy,
• które działania organizacyjne realnie ograniczają ryzyko odpowiedzialności,
• jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy w praktyce,
• jak przygotować organizację na nowe przepisy.