Nowelizacja Kodeksu pracy – wdrożenie przepisów unijnych

Zgodnie z założeniami projektu ustawy 1 sierpnia 2022 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy związana z wdrożeniem do polskich przepisów unijnych dyrektyw o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej oraz o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Każda z dyrektyw wprowadza istotne zmiany i nakłada na pracodawcę nowe obowiązki.

Dyrektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w UE ma na celu zapewnienie jasnych i zrozumiałych dla pracowników warunków pracy. Przewiduje m.in. obowiązek informowania pracowników o zasadniczych aspektach stosunku pracy, a także przekazywania pracownikowi dodatkowych informacji w przypadku wyjazdu do innego państwa UE lub państwa trzeciego. W związku z treścią dyrektywy pojawią się pytania:

• jakie informacje powinny być przekazywane pracownikom?
• w jakiej formie informacje powinny być przekazywane?
• w jakim terminie?
• jakie inne obowiązki przewiduje dyrektywa?

Dyrektywa o równowadze pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów ma na celu wprowadzenie rozwiązań prawnych, które ułatwią aktywnym zawodowo rodzicom łączenie obowiązków rodzinnych i opiekuńczych z zawodowymi, a także będą przeciwdziałać zjawisku ograniczenia aktywności zawodowej kobiet.

Dlatego też dyrektywa przewiduje wiele zmian w zakresie minimalnych wymagań, które powinny być wdrożone w celu zapewnienia równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego i czasu pracy osób posiadających dzieci. W związku z tym pojawiają się pytania, jakie to będą zmiany? Jakie obowiązki będą spoczywały na pracodawcy w związku wdrożeniem dyrektywy?

Na te i inne pytania odpowiedzą radca prawny Sylwia Jaworska wraz z radcą prawnym Justyną Grzelak-Grzyb podczas webinarium „Nowelizacja Kodeksu pracy – wdrożenie przepisów unijnych”, które odbędzie się 30 czerwca 2022 r., w godz. 10.00-10.45.

Zachęcamy do udziału!