Nowe przepisy o mobbingu – co pracodawca musi zrobić już teraz?

Nowe przepisy o mobbingu są już przesądzone. Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a pracodawcy mają określony czas na przygotowanie organizacji do nowych obowiązków.

To nie jest moment na kolejne analizowanie projektu. To moment na sprawdzenie, co trzeba zmienić w organizacji.

Nowe regulacje upraszczają definicję mobbingu, wzmacniają działania prewencyjne i nakładają na pracodawców konkretne obowiązki związane z zapobieganiem, wykrywaniem i reagowaniem na mobbing oraz innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

Podczas 45-minutowego szkolenia pokażemy:

• co nowe przepisy oznaczają dla HR i menedżerów,
• co trzeba zmienić w obecnej procedurze antymobbingowej,
• jakie dokumenty i procesy będą wymagały aktualizacji,
• jak powinien wyglądać system zapobiegania i reagowania na zgłoszenia,
• jak przygotować organizację przed wejściem nowych przepisów w życie.

To szkolenie dla Ciebie, jeśli:

• odpowiadasz za HR, kadry lub compliance,
• zarządzasz zespołem lub odpowiadasz za obszar prawa pracy,
• masz w organizacji procedurę antymobbingową i chcesz wiedzieć, czy nadal będzie wystarczająca,
• chcesz uniknąć sytuacji, w której nowe obowiązki pojawią się szybciej niż przygotowanie Twojej organizacji.

45 minut praktyki zamiast 45 minut czytania ustawy.

W ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR” pokażemy, co zmienia się w praktyce i od czego zacząć przygotowania.