Czas pracy w godzinach nadliczbowych, czyli tzw. „nadgodziny”

Czas pracy w godzinach nadliczbowych, czyli tzw. „nadgodziny”

Szkolenie online dotyczyć będzie tzw. „nadgodzin”. W trakcie webinarium omówimy najważniejsze zagadnienia dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych, m.in. kiedy możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych i czy oraz kiedy pracodawca może wydać polecenie pracy w nadgodzinach. Wskażemy również zasady rekompensowania nadgodzin.

Program szkolenia online

  • Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych?
  • W jakich sytuacjach pracodawca może wydać polecenie pracy w nadgodzinach?
  • Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych?
  • Nadgodziny dobowe i nadgodziny średniotygodniowe.
  • Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej (wynagrodzenie, dodatki, czas wolny).
  • Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa na przykładzie pracowników niepełnoetatowych.
  • Dyskusja oraz pytania i odpowiedzi.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Nasze szkolenie dedykowane jest dla pracodawców, specjalistów z działów HR oraz kadr i płac, menedżerów, prawników wewnętrznych. Skorzystają z niego szczególnie:

  • pracodawcy chcący prawidłowo uregulować kwestię czasu pracy zdalnej;
  • firmy zatrudniające pracowników wykonujących pracę poza siedzibę firmy;
  • przedsiębiorstwa, które wprowadziły w firmie zadaniowy czas pracy;
  • pracodawcy, u których obowiązuje równoważny system czasu pracy;
  • pracodawcy chcący pogłębić wiedzę na temat weryfikacji, sposobu obliczania i rekompensowania pracy w nadgodzinach;
  • specjaliści z działów HR;
  • specjaliści z działów kadr i płac;
  • menedżerowie;
  • osoby odpowiedzialne za prawidłowe rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych kadry menedżerskiej.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.

Prowadzący: Michał Szuszczyński, wspólnik, radca prawny.

Szkolenie odbędzie się 19.05.2021 (środa) w godzinach 10:00 – 13:00 (w tym 15 minutowa przerwa). Cena szkolenia to 390 zł netto za osobę.

Prelegenci

19.05.2021, środa

Godzina: 10:00 – 13:00

390 zł netto / osoba

Szkolenie online

Udział w webinarium możliwy jest po wcześniejszym zarejestrowaniu. O udziale w webinarium decyduje kolejność zgłoszeń.

W celu zarejestrowania się na wydarzenie kliknij przycisk

Zasady przetwarzania danych osobowych przez Kancelarię będącą administratorem danych osobowych uczestników webinarium przedstawione są TUTAJ, a polityka prywatności dostępna jest TUTAJ. Prosimy o zapoznanie się z nimi przed rejestracją na wydarzenie.

 

Niemal każdy pracodawca w jego bieżącej działalności napotyka problemy związane z pracą w godzinach nadliczbowych i jej rekomensowaniem.. Ma ona szczególne znaczenie np. w przypadkach delegacji, pracy w ramach niepełnego etatu, zadaniowego czasu pracy, uczestnictwa w pracowników w szkoleniach, pracy w dni wolne itp. Ponadto, nie zawsze i nie wszystkim pracownikom przysługuje prawo do płatnych nadgodzin, a regulacje kodeksowe są w tym zakresie bardzo skąpe. To tylko wybrane obszary, w przypadku których rozliczanie pracy nadliczbowej sprawia na co dzień duże problemy praktyczne.

Kwestia nadgodzin nabiera szczególnego znaczenia w aktualnej rzeczywistości. Obecnie coraz częściej pojawiają się bowiem sytuacje, w których  menedżer zarządzający zespołem pracującym zdalnie dowiaduje się już po rozwiązaniu z pracownikiem umowy, że ma on roszczenia związane z pracą w godzinach nadliczbowych, chociaż wcześniej pracownik nie zgłaszał faktu wykonywania takiej pracy. Kwalifikację prawną powyższej sytuacji utrudnia to, że niektóre programy przeznaczone do liczenia czasu pracy w rzeczywistości kontrolują wyłącznie moment włączenia i wyłączenia sprzętu lub aplikacji. Pracownik może zatem zakończyć faktycznie pracę,  ale wyłączyć swój komputer dopiero po kilku godzinach od tego momentu. W efekcie system zarejestruje zawyżoną ilość przepracowanych godzin. Pracodawcy wskazują, że nie mając żadnych narzędzi pozwalających im na bieżąco kontrolować czas pracy nie są w stanie zapobiegać takim sytuacjom (czy na pewno?).

Dodatkowo pracodawcy nie zawsze są pewni, w jaki sposób mogą i powinni zachować się, gdy pracownik odmawia wykonywania pracy w nadgodzinach. Problem pojawia się również w przypadku kadry menedżerskiej, która – co do zasady – nie może liczyć na płatne nadgodziny, jednak w wielu przypadkach będzie mogła wystąpić z roszczeniami do pracodawcy o rekompensatę za tę pracę.

Podczas szkolenia omówimy problematykę pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując najważniejsze informacje dla pracodawców. W praktyczny sposób przedstawimy sposób obliczania nadgodzin dobowych i średniotygodniowych oraz zasad ich rekompensowania w świetle przepisów prawa, ale także z perspektywy najnowszych stanowisk urzędowych oraz orzeczeń sądów pracy. Przedstawimy wszystkie informacje dotyczące wskazanej tematyki, które są niezbędne do efektywnego zarządzania czasem pracy pracowników.