Co nowego w wynagrodzeniach, czyli o nadchodzącej jawności płac

Wiosną 2023 r. przyjęto unijną dyrektywę ws. wyrównywania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Narzędziem, które ma służyć zmniejszaniu tzw. luki płacowej, ma być ustawowo uregulowana jawność wynagrodzeń, która ma zostać wprowadzona w każdym państwie członkowskim. Jakie najważniejsze zmiany czekają polskich pracodawców i na co działy HR powinny zacząć się przygotowywać? Przedstawimy nowe wymagania dotyczące ogłoszeń o pracę i rozmów rekrutacyjnych, nowe uprawnienia pracowników w zakresie uzyskiwania informacji o wynagrodzeniach w firmie oraz o sytuacji prawnej tzw. „większych” pracodawców. Już dzisiaj planując procesy HRowe w 2024 roku warto bowiem wziąć pod uwagę nowości, jakie pojawią się w najbliższym czasie.

Serdecznie zapraszamy na spotkanie w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.