Wypalenie zawodowe – „nowa” choroba od 2022 r.?

Przewlekły stres, zła atmosfera w zespole, obniżona wydajność zawodowa i przeciążenie pracą, to obecnie okoliczności towarzyszące wielu pracownikom. Z pewnością nie sprzyja temu pandemia i „zamknięcie” pracowników w domach, co bezpośrednio przekłada się na brak kontaktów ze współpracownikami.

W pewnych sytuacjach skutki wypalenia zawodowego mogą być poważne i prowadzić do znacznego pogorszenia stanu zdrowia pracownika. W związku z tym pojawia się coraz więcej opinii wskazujących na konieczność podjęcia działań, które będą miały na celu zahamowanie postępowania objawów tego schorzenia.

• Czy i jakie zmiany związane z wypaleniem zawodowym czekają nas w 2022 r. – czy wypalenie zawodowe będzie uznawane za chorobę?
• Czy pracownicy z objawami wypalenia zawodowego będą mogli otrzymać zwolnienie lekarskie?
• Jakie są najczęstsze przyczyny wypalenia zawodowego?
• Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zapobiegania wypaleniu zawodowemu pracowników?
• Czy wypalenie zawodowe może stanowić podstawę roszczeń pracownika wobec pracodawcy?

Na te i wiele innych pytań związanych z wypaleniem zawodowym odpowiedzi udzieli mec. Sylwia Jaworska podczas webinarium, które odbędzie się w 12 stycznia 2022 r. w godzinach 10:00-10:45.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.