Wypadki przy pracy – co jest ważne w kontekście roszczeń pracowników lub ich rodzin?

Wypadki przy pracy – co jest ważne w kontekście roszczeń pracowników lub ich rodzin?

Na gruncie przepisów prawa co do zasady pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może dochodzić roszczeń uzupełniających od pracodawcy.

Oznacza to, że pomimo otrzymania świadczeń z ZUS, pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, lub jego rodzina – mogą żądać od pracodawcy zapłaty dalszych należności, tytułem choćby odszkodowania czy zadośćuczynienia za doznane krzywdy.

W trakcie spotkania postaramy się odpowiedzieć na następujące pytania:

• czy w każdym przypadku ciąży na pracodawcy obowiązek spełnienia takiego żądania pracownika?
• czy pracodawca ma jakiekolwiek instrumenty, mogące minimalizować albo nawet całkowicie wyłączać jego odpowiedzialność?
• czy każda szkoda, jaką poniósł pracownik otwiera mu automatycznie drogę do dochodzenia roszczeń wobec pracodawcy?
• co się dzieje w sytuacji, gdy świadczenia ZUS otrzymane w związku z wypadkiem przy pracy pokryły całkowicie koszty ewentualnego leczenia pracownika?

Na te i wiele innych pytań związanych z wypadkami przy pracy odpowiedzi udzieli Mec. Justyna Grzelak – Grzyb podczas spotkania w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”, które odbędzie się w dniu 18 maja 2022 r. o godzinach 09:00-10:00.

Serdecznie zapraszamy!

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.