PIP po 8 lipca – pierwsze kontrole B2B. Co już wiemy i jak przygotować się na kontrolę?

We wrześniu wracamy z kolejną edycją cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”. Podczas comiesięcznych spotkań omawiamy aktualne zmiany w prawie pracy oraz ich praktyczne znaczenie dla pracodawców i zespołów HR. Pierwszy webinar odbędzie się już w środę 2 września, a poprowadzą go mec. Anna Kamińska i Anna Przybylak

8 lipca 2026 r. zmieniły się zasady kontroli PIP. Inspektorzy zyskali nowe narzędzia do kwestionowania umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B. PIP zapowiadała intensywne wykorzystanie nowych uprawnień, a pierwsze tygodnie obowiązywania przepisów pozwalają już zobaczyć, w jakim kierunku może pójść praktyka kontroli.

W internecie nie brakuje dziś alarmistycznych komentarzy o „końcu B2B”. My proponujemy inne podejście.

Zamiast straszyć – sprawdźmy, czego naprawdę należy się spodziewać i co pracodawca może zrobić, żeby być gotowym, gdy PIP zapuka do drzwi.

Podczas naszego bezpłatnego webinaru przyjrzymy się pierwszym doświadczeniom związanym z nowymi uprawnieniami PIP oraz praktycznym aspektom kontroli modeli B2B.

Porozmawiamy m.in. o:

• co rzeczywiście zmieniło się w kontrolach PIP po 8 lipca i jak wygląda nowa ścieżka postępowania,
• co już dziś można powiedzieć o pierwszych działaniach i kierunkach kontroli PIP,
• na co PIP będzie zwracać uwagę przy ocenie B2B
• dlaczego zakwestionowanie B2B może oznaczać konsekwencje wykraczające poza samo prawo pracy – w szczególności w zakresie ZUS i podatków.

Pokażemy również kilka przykładów sytuacji, które z pozoru mogą wydawać się zupełnie bezpieczne, ale w praktyce mogą wzbudzić zainteresowanie inspektora.

To webinar dla Ciebie, jeśli:

• w Twojej organizacji funkcjonują kontrakty B2B lub inne umowy cywilnoprawne,
• chcesz wiedzieć, jak przygotować się na kontrolę PIP po 8 lipca,
• odpowiadasz za HR, kadry, compliance lub zarządzanie zespołem kontraktorów,
• zastanawiasz się, czy stosowane w organizacji modele B2B rzeczywiście są bezpieczne,
• chcesz wiedzieć, co zrobić teraz – zanim pojawi się kontrola.

45 minut konkretów zamiast straszenia.

Nie będziemy ponownie opowiadać całej ustawy. Skupimy się na tym, co nowe przepisy oznaczają w praktyce dla pracodawcy i HR oraz jakie wnioski można już wyciągnąć z pierwszych tygodni ich obowiązywania.

A jeśli po webinarze okaże się, że samo „sprawdzenie umów” to za mało – pokażemy również, jak powinien wyglądać kompleksowy przegląd modelu współpracy z kontraktorami i na co zwrócić uwagę przed kontrolą.