Kary porządkowe dla pracowników

Przepisy kodeksu pracy zawierają katalog kar, poprzez zastosowanie których pracodawca ma możliwość wyciągnięcia konsekwencji względem pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonych w zakładzie pracy zasad. Pracodawca może ukarać pracownika karą w szczególności za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, a dodatkowo także za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Coraz więcej pracodawców zgłasza się do naszej kancelarii z pytaniami dot. szczegółowego trybu nakładania kar, a także uprawnieniami pracowników w związku z ich nałożeniem.

• Czy za każde przewinienie można nałożyć karę porządkową?
• Czy przepisy przewidują konkretny termin, w jakim może zostać nałożona kara porządkowa?
• Czy kara ulega zatarciu?
• Jakie środki obrony przysługują pracownikowi?

O zasadach stosowania kar porządkowych opowie podczas webinaru Mec. Sylwia Jaworska.

Serdecznie zapraszamy na spotkanie w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.