Brak efektywności (wyników) pracownika oraz długotrwałe powtarzające się nieobecności jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online w ramach cyklu „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Pomimo, iż umowa o pracę nie jest umową określonego rezultatu, w bardzo wielu przypadkach pracodawcy oczekują od podwładnych ściśle określonych efektów ich pracy. Są one bardzo różne, począwszy od liczby wykonanych w danym okresie wizyt u klientów, poprzez minimalną wielkość sprzedaży towarów, na pozyskaniu określonej liczby nowych klientów skończywszy. Czy zatem umowa o pracę i umowa o dzieło wyłącznie pozornie nie mają żadnych cech wspólnych? Czy brak osiągania przez pracowników określonych efektów może być podstawą do ich zwolnienia?

Z pewnością choroby pracowników nie są okolicznościami przez nich zawinionymi. Co jednak, jeżeli zdarzają się one relatywnie często, czym dezorganizują proces pracy w zakładzie pracy i powodują szereg negatywnych komplikacji? Czy takie okoliczności mogą być podstawą do rozstania się z pracownikiem?

Na te i inne pytania odpowie mec. Justyna Grzelak-Grzyb

Serdecznie zapraszamy!

CYKL WEBINARÓW – „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, czy wreszcie pandemia, która najpewniej nie skończy się w najbliższym czasie, w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w 2022 roku. Niestety, wiele firm jest już w trakcie (lub na etapie planowania) redukcji zatrudnienia.

Rozstanie się z pracownikiem z reguły nie należy do rzeczy łatwych. Pominąwszy ludzki i psychologiczny aspekt tej okoliczności, dodatkowych trudności nastręczają kwestie prawne dotyczące tego, w jaki sposób należy to przeprowadzić w sposób zgodny z przepisami prawa i jednocześnie nie narażający organizacji na potencjalne roszczenia finansowe. Statystyki pokazują bowiem, iż to właśnie sprawy związane z zakończeniem zatrudnienia są najczęstszą przyczyną „spotkań” pracodawców i pracowników w sądach pracy.

Z uwagi na powyższe, nasza Kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat prowadzenia w imieniu pracodawców kilkuset sporów sądowych, przedmiotem których było rozwiązywanie umów o pracę. Nie będziemy uczyli przepisów i cytowali paragrafów – skupimy się wyłącznie na praktyce, dobrych rozwiązaniach i naszych rekomendacjach.

Kolejne szkolenia w ramach cyklu:

Prelegenci

30.03.2022, środa

Godzina: 10:00 - 10:45

Szkolenie bezpłatne

Szkolenie online

Do udziału zapraszamy osoby odpowiedzialne za rozwój HR w firmach, pracujące w działach kadr i płac, osoby zarządzające oraz właścicieli firm.

Udział w szkoleniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu z domeny służbowej. O udziale w webinarium decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym pierwszeństwo mają Klienci Kancelarii. Z jednej firmy zgłosić się mogą maksymalnie 2 osoby. Kancelaria zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia (potwierdzeniem zaakceptowania zgłoszenia będzie wysłany przez Kancelarię, najpóźniej w dniu poprzedzającym wydarzenie, link umożliwiający uczestnictwo w webinarium).

Wydarzenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych kancelarii prawnych oraz firm doradczych – dziękujemy za Państwa zrozumienie.

W celu zarejestrowania się na wydarzenie kliknij przycisk

Zasady przetwarzania danych osobowych przez Kancelarię będącą administratorem danych osobowych uczestników webinarium przedstawione są TUTAJ, a polityka prywatności dostępna jest TUTAJ. Prosimy o zapoznanie się z nimi przed rejestracją na wydarzenie.