Zadania dla HR-u na 2023 rok – zmiany w przepisach

Końcówka roku to zawsze gorący okres w obszarze HR. W tym roku jest jeszcze „ciekawiej”, gdyż do normalnych zadań ustawodawca dokłada nam konieczność przygotowania się na nadchodzące zmiany, których zapowiadaną datą wprowadzenia ma być początek 2023 roku.

• Od kiedy zaczną obowiązywać przepisy regulujące pracę zdalną, badanie trzeźwości pracowników oraz przepisy wprowadzające tzw. dyrektywę work-life balance?
• Jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcy w związku z wykonywaniem przez pracowników pracy zdalnej?
• Kto będzie ponosił koszty pracy zdalnej?
• Czy każdy pracownik będzie miał prawo wykonywać pracę w trybie zdalnym?
• W jaki sposób pracodawca będzie zapewniał pracownikom pracującym zdalnie bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
• Czy każdy pracodawca będzie miał prawo przeprowadzać badania trzeźwości pracowników?
• Czy kontroli trzeźwości będzie mógł zostać poddany każdy pracownik?
• Czy kontrola będzie mogła być przeprowadzana prewencyjnie i wyrywkowo, czy też wyłącznie w razie podejrzenia stanu nietrzeźwości pracownika?
• W jaki sposób udokumentować przeprowadzenie kontroli?
• Co zrobić, gdy pracownik odmawia poddania się kontroli?
• Jakie ułatwienia w zakresie godzenia życia prywatnego z zawodowym mają zostać wprowadzone do polskiego prawa pracy?

Na te i inne pytania odpowiedzą podczas webinaru wspólnicy kancelarii – mec. Anna Kamińska i mec. Michał Szuszczyński.

Serdecznie zapraszamy!

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.