Outsourcing pracowniczy – łatwy sposób na obniżenie kosztów, czy droga pełna min i pułapek?

Cykl webinariów: Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, wojna w Ukrainie oraz powracająca pandemia w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z rosnącym niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w drugiej połowie 2022 i pierwszej połowie 2023 roku.

Badania pokazują, że już dziś pracodawcy odczuwają niekorzystne skutki ww. okoliczności i wdrażają działania mające na celu ograniczenie kosztów prowadzonej działalności albo rozważają ich wdrożenie w najbliższej przyszłości. Niewątpliwie, w każdej organizacji jednym z najwyższych wydatków są koszty związane z szeroko rozumianym zatrudnieniem, stąd właśnie w tym obszarze już są, i bez jakichkolwiek wątpliwości będą, czynione „cięcia”.

Nasza kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki – „Pracodawca w kryzysie – jakie możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia daje prawo pracy?”. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat pracy z naszymi Klientami. Pokażemy Państwu, w jaki sposób efektywnie można wykorzystać regulacje prawa pracy do obniżenia kosztów działalności, niekoniecznie uciekając się od razu do rozwiązywania umów o pracę (choć oczywiście tzw. zwolnieniom „ekonomicznym” poświęcimy dedykowany webinar).

Dążąc do obniżenia kosztów działalności pracodawcy niejednokrotnie decydują się na zastąpienie zatrudnienia własnych pracowników „wypożyczaniem” pracowników rekrutowanych i dostarczanych przez firmy zewnętrzne. Bardzo często głównym celem takiego działania jest chęć uniknięcia uiszczania obciążeń publicznoprawnych związanych z zatrudnianiem własnych pracowników oraz zapewnienie sobie elastyczności w zakresie nawiązania i zakończenia współpracy z firmą dostarczającą usługę outsourcingu.

Przepisy prawa polskiego nie regulują tej instytucji, stąd chcąc korzystać z niej bezpiecznie należy współpracę z taką firmą ułożyć tak, aby (często po upływie długiego okresu czasu) nie okazało się, że rzeczywistym pracodawcą wobec osób skierowanych do pracy była nie firma outsourcingowa, lecz korzystający z usług tej firmy przedsiębiorca. Niezwykle ważne są w ramach tej współpracy także kwestie związane z bhp. Podzielimy się z Państwem naszymi praktycznymi doświadczeniami w tym zakresie.

Powyższe zagadnienia przybliży radca prawny Anna Kamińska, podczas webinarium, które odbędzie się w czwartek 8 września 2022 r. w godzinach 10:00-10:45.