#HRlove: Prawo HR w praktyce 2024/2025 – dogrywka

Podczas naszej corocznej konferencji dotyczącej podsumowania zmian i nowości w prawie HR, jakie miały miejsce w 2024 roku, tym razem zorganizowanej przez nas w Walentynki 2025 pod hasłem #HRlove, mieliśmy okazję spotkać się z ponad 270 przedstawicielami obszaru HR. Chętnych na to spotkanie było niemal drugie tyle, jednak z uwagi na ograniczenia organizacyjne nie mogliśmy zaprosić wszystkich.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, a nie mieliście okazji spotkać się z nami 14 lutego, zapraszamy na drugą odsłonę tego wydarzenia, tym razem w formule online. Chcemy w ten sposób podziękować za duże zainteresowanie, z jakim spotkała się nasza konferencja i zrekompensować Państwu brak możliwości wzięcia udziału w naszym stacjonarnym spotkaniu.

Już 14 marca 2025 r. podsumujemy zatem najważniejsze kwestie omówione podczas naszej konferencji, czyli opowiemy o tym, co zmieniło się w 2024 roku i jakie wyzwania w prawie HR czekają nas w bieżącym roku. Odpowiemy m.in. na następujące pytania:

• Kiedy zadaniowy system czasu pracy pomaga, a kiedy szkodzi pracodawcy?
• Co nowa definicja mobbingu zmieni dla pracodawców?
• Kiedy awans może zamienić się w dyscyplinarkę, czyli czy pracownik może służbowe dane przesyłać na prywatną pocztę?
• Czy zakres obowiązków pracownika to konieczność, czy przeżytek i co Sąd Najwyższy sądzi o intranecie?
• Co jest objęte ochroną wypadkową w podróży służbowej?
• Czy prywatne wyjście pracownika może być „odpracowane” wcześniej?
• Co „ciąża z zaskoczenia” zwolnionej pracownicy może oznaczać dla pracodawcy?
• Kiedy prywatny post pracownika przestaje być tylko jego prywatną sprawą?

To będzie półtorej godziny pełne merytorycznej wiedzy, gotowej do zastosowania w praktyce.

Zarejestruj się ->