Brak efektywności (wyników) pracownika oraz długotrwałe powtarzające się nieobecności jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online w ramach cyklu „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Pomimo, iż umowa o pracę nie jest umową określonego rezultatu, w bardzo wielu przypadkach pracodawcy oczekują od podwładnych ściśle określonych efektów ich pracy. Są one bardzo różne, począwszy od liczby wykonanych w danym okresie wizyt u klientów, poprzez minimalną wielkość sprzedaży towarów, na pozyskaniu określonej liczby nowych klientów skończywszy. Czy zatem umowa o pracę i umowa o dzieło wyłącznie pozornie nie mają żadnych cech wspólnych? Czy brak osiągania przez pracowników określonych efektów może być podstawą do ich zwolnienia?

Z pewnością choroby pracowników nie są okolicznościami przez nich zawinionymi. Co jednak, jeżeli zdarzają się one relatywnie często, czym dezorganizują proces pracy w zakładzie pracy i powodują szereg negatywnych komplikacji? Czy takie okoliczności mogą być podstawą do rozstania się z pracownikiem?

Na te i inne pytania odpowie mec. Justyna Grzelak-Grzyb

Serdecznie zapraszamy!

CYKL WEBINARÓW – „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, czy wreszcie pandemia, która najpewniej nie skończy się w najbliższym czasie, w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w 2022 roku. Niestety, wiele firm jest już w trakcie (lub na etapie planowania) redukcji zatrudnienia.

Rozstanie się z pracownikiem z reguły nie należy do rzeczy łatwych. Pominąwszy ludzki i psychologiczny aspekt tej okoliczności, dodatkowych trudności nastręczają kwestie prawne dotyczące tego, w jaki sposób należy to przeprowadzić w sposób zgodny z przepisami prawa i jednocześnie nie narażający organizacji na potencjalne roszczenia finansowe. Statystyki pokazują bowiem, iż to właśnie sprawy związane z zakończeniem zatrudnienia są najczęstszą przyczyną „spotkań” pracodawców i pracowników w sądach pracy.

Z uwagi na powyższe, nasza Kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat prowadzenia w imieniu pracodawców kilkuset sporów sądowych, przedmiotem których było rozwiązywanie umów o pracę. Nie będziemy uczyli przepisów i cytowali paragrafów – skupimy się wyłącznie na praktyce, dobrych rozwiązaniach i naszych rekomendacjach.

Kolejne szkolenia w ramach cyklu:

• „Likwidacja stanowiska pracy i redukcja etatu oraz inne przyczyny niedotyczące pracowników”. Termin: 27 kwietnia, godz. 10.00-10.45, prelegentka mec. Anna Kamińska.
• „Rozstanie z pracownikiem w trakcie oraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego”. Termin: 11 maja, godz. 10.00-10.45, prelegentka mec. Sylwia Jaworska.
• „Dobre przygotowanie się do procesu z pracownikiem oraz najczęstsze błędy pracodawców i pełnomocników popełniane w sporach sądowych”. Termin: 8 czerwca, godz. 10.00-10.45, prelegenci mec. Anna Kamińska oraz mec. Michał Szuszczyński.