Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników objętych rozwiązaniami tarczowymi

Niniejszy alert dotyczy zmian, jakie zostały wprowadzone w zakresie ustalania podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w przypadku pracodawców, którzy skorzystali z rozwiązań przewidzianych w tzw. tarczy antykryzysowej. Zmiany te zostały wprowadzone ustawą z dnia 07.10.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 1747).

Nowe przepisy dotyczą pracowników, którym pracodawca:

• obniżył wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g lub art. 15gb tarczy lub
• wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę na podstawie art. 15zf lub 15zzzzzo ust. 2 tarczy.

W powyższych przypadkach ustalając podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku sprzed obniżenia wymiaru czasu pracy, jeżeli spełnione są następujące warunki:

• pracodawca obniżył wymiar czasu pracy lub wprowadził mniej korzystne warunki zatrudnienia w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz
• między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.

W takiej sytuacji nie stosuje się bowiem, na mocy ww. nowelizacji, art. 40 ustawy zasiłkowej, który przewiduje, że w razie zmiany wymiaru czasu pracy, która nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, z którego ustala się podstawę wymiaru świadczeń, podstawę tę ustala się z wynagrodzenia wskazanego dla nowego wymiaru czasu pracy.

Ważne! Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków już wypłaconych do dnia wejścia w życie ww. nowelizacji, następuje tylko na wniosek świadczeniobiorcy.

Nowe przepisy weszły w życie z mocą wsteczną (co oznacza, że należy je stosować także do świadczeń, które zostały już wypłacone).

Z uwagi na pojawiające się pytania i problemy w stosowaniu ww. przepisu, czekamy na stanowiska co do jego wykładni przez ZUS i Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.