Wyrok w sprawie dot. zwolnienia dyscyplinarnego

Mec. Sylwia Jaworska po raz kolejny z sukcesem reprezentowała naszego Klienta – polską spółkę giełdową międzynarodowego koncernu produkującego akcesoria wykończenia wnętrz – w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 19 kwietnia br. Sąd I instancji podzielił argumentację przedstawioną przez kancelarię stwierdzając, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w ww. trybie było dopuszczalne. W toku procesu wykazaliśmy, iż przyczyna rozwiązania stosunku pracy była prawdziwa, rzeczywista i konkretna, a pracownik swoim zachowaniem naraził interes pracodawcy.

Zagadnienie zwolnień dyscyplinarnych poruszaliśmy już kilkukrotnie na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy. Analizowaliśmy m.in. zwolnienie dyscyplinarne za przesłanie firmowego maila na prywatną pocztę czy też za samowolne opuszczenie stanowiska pracy.