Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu – w tym B2B

Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem umów B2B

Szkolenie dotyczyć będzie umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu z uwzględnieniem umów B2B. W praktyczny sposób przedstawimy kwestie umów zlecenie, o świadczenie usług i o dzieło, a także kontraktów B2B. Wskażemy także zapisy w umowach, które zwiększają ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zaprezentujemy tematykę przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.

Program szkolenia online

• Definicja stosunku pracy, czyli ograniczenie zasady swobody umów.
• Najczęstsze umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu: umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło, umowa B2B – którą wybrać? o czym pamiętać?
• Przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – kto może zgłosić roszczenia, jakie mogą być konsekwencje i… co na to ZUS?
• Jak zawrzeć „bezpieczną” umowę cywilnoprawną, a co zwiększa ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy – omówienie konkretnych zapisów stosowanych w umowach.
• Czas na pytania i odpowiedzi.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting.

Prowadząca: Anna Kamińska, wspólnik, radca prawny.

Szkolenie odbędzie się 21.04.2021 (środa) w godzinach 10:00 – 13:00 (w tym 15 minutowa przerwa). Cena szkolenia to 390 zł netto za osobę.

Od kilku lat obserwujemy wzmożone zainteresowanie ZUS-u umowami B2B i próby przekwalifikowywania ich w umowy o pracę. W wielu branżach jednak to rynek wymusza zawieranie umów B2B jako pożądanych przez specjalistów, których firma chce pozyskać. Na wstępie ustalane są warunki takiej współpracy, a specjalista określa swoje wymagania z uwzględnieniem różnic między umową o pracę a umową B2B, przy której m.in. nie przysługuje płatny urlop wypoczynkowy.

Z jednej strony umowa cywilnoprawna wydaje się być „tańsza” od umowy o pracę, ale z drugiej – obowiązujące przepisy uznają, że współpraca z cechami stosunku pracy jest oparta o umowę o pracę niezależnie od tego, jaką umowę strony „formalnie” zawarły. Na szkoleniu omówimy te cechy współpracy, które pozwalają ZUS-owi czy sądom pracy na zakwalifikowanie jej jako stosunku pracy. Wiedza o tym pozwoli nam tak ułożyć wzajemną współpracę, by zmniejszyć ryzyko przekwalifikowania zawartej umowy w umowę o pracę. Uwagi te dotyczą także umów zawieranych z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnienie czy umowy B2B), które z racji na zasady oskładkowania przedsiębiorców są w szczególnym zainteresowaniu ZUS-u.

Ryzyko to bowiem wiąże się nie tylko z tym, że taki zleceniobiorca „zamieniony” w pracownika nabędzie uprawnienia pracownicze – np. urlop wypoczynkowy czy wynagrodzenie za nadgodziny (i to ze skutkiem wstecz, od daty zawarcia umowy), ale także z tym, że wypłacone takiemu zleceniobiorcy wynagrodzenie zostanie uznane za wynagrodzenie za pracę i odpowiednio oskładkowane. W przypadku umów B2B oznacza to, że w razie ustalenia, że taki samozatrudniony podlega pod pracowniczy tytuł ubezpieczenia, a tym samym uzyskane przez niego wynagrodzenie podlega oskładkowaniu jak wynagrodzenie za pracę (z uwzględnieniem 5-letniego okresu przedawnienia należności składkowych).