PIP i HR — jak przygotować pracodawcę na kontrolę w 2026 roku

Rok 2026 nie daje pracodawcom oddechu. Po zmianach dotyczących m.in. stażu pracy, rekrutacji i kosztów zatrudnienia nadchodzi kolejny obszar wymagający szczególnej uwagi: kontrole Państwowej Inspekcji Pracy i nowe uprawnienia Inspektorów Pracy. Oficjalne komunikaty rządowe potwierdzają, że reforma PIP ma wzmocnić skuteczność kontroli, ograniczać nadużycia oraz wyposażyć inspekcję w nowe narzędzia działania.

Podczas bezpłatnego, 45-minutowego webinaru pokażemy, jak dziś patrzeć na kontrolę PIP z perspektywy pracodawcy i HR, gdzie znajdują się najczęstsze punkty ryzyka oraz które obszary warto uporządkować, zanim staną się przedmiotem pytań inspektora.

Agenda spotkania:

1. PIP po zmianach —zwiększone kary za naruszenia, kontrole zdalne, wzmocniona współpraca między instytucjami państwowymi,
2. Uprawnienie Okręgowego Inspektora Pracy do przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – kiedy OIP będzie mógł wydać decyzję zmieniającą podstawę współpracy?
3. Checklista przed kontrolą PIP — gdzie pracodawcy tracą najwięcej, czyli jakie błędy w dokumentach, procesach i organizacji pracy najczęściej wzmacniają ryzyko.

Webinar odbędzie się w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”, w którym podejmujemy najważniejsze i najbardziej aktualne zagadnienia z perspektywy pracodawców oraz działów HR. Szkolenie poprowadzą r. pr. Justyna Grzelak-Grzyb oraz apl. pr. Anna Przybylak, omawiając temat z perspektywy ich bieżącej praktyki doradztwa pracodawcom oraz doświadczeń związanych z identyfikowaniem i oceną ryzyk prawnych w obszarze zatrudnienia i kontroli organów. Spotkanie kierujemy do pracodawców, działów HR, osób odpowiedzialnych za compliance, menedżerów oraz prawników wewnętrznych, którzy chcą lepiej rozumieć aktualne zmiany, trafniej identyfikować ryzyka i świadomie przygotowywać organizację na kontrolę.