Badanie trzeźwości – nowe przepisy

Jak dotąd pomimo wielu obowiązków związanych z bhp pracodawca miał niewielkie uprawnienia w zakresie tak ważnej kwestii jak kontrola trzeźwości pracowników. Jednakże przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy przewiduje zmiany dotyczące uprawnienia pracodawcy do kontroli trzeźwości pracownika i kontroli na obecność substancji działających podobnie do alkoholu, a więc także środków odurzających. Projekt ten stanowi ukłon w stronę pracodawców, którzy od lat postulowali o umożliwienie im legalnej i samodzielnej kontroli pracowników.

W związku z zaawansowaniem prac legislacyjnych nad tymi kwestiami pojawiają się jednak pytania:

• o to w jaki sposób pracodawca powinien wprowadzić w codzienne życie zakładu pracy nowe przepisy o kontroli trzeźwości pracowników?
• czy w związku z tym będzie musiał na nowo tworzyć odpowiednie regulacje wewnątrzzakładowe?
• i czy w ogóle będzie mógł przeprowadzać badania prewencyjne lub wyrywkowe?
• czy w związku z nimi, badaniom będzie trzeba poddać wszystkich pracowników czy tylko określoną ich grupę?
• w jaki sposób zgodnie z RODO będzie można dokumentować taką kontrolę?

Na te i inne pytania odpowie radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb podczas webinarum „Badanie trzeźwości – nowe przepisy”, które odbędzie się 14 lipca 2022 r., godz. 10.00-10.45.

Zapraszamy do udziału!