Wyrok w sprawie dot. zwolnienia dyscyplinarnego

Mec. Sylwia Jaworska po raz kolejny z sukcesem reprezentowała klienta, spółkę z branży produkcji akcesoriów podłogowych, w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 23 maja 2023 sąd II instancji podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię stwierdzając, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne. To już kolejny pomyślny dla nas wyrok sądu II instancji w sprawie dot. zwolnienia dyscyplinarnego!

Apelację od wyroku Sądu I instancji złożył powód – pracownik zarzucając Sądowi w szczególności niewłaściwą ocenę zebranego materiału dowodowego w tym zeznań świadków.

W toku procesu zostało jednak wykazane, iż przyczyna wskazana przez pozwaną spółkę była prawdziwa, rzeczywista i konkretna.  W ocenie Sądów obu instancji powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a z uwagi na powyższe zasadne okazało się rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W ocenie Sądu II instancji także postępowanie przed Sądem I instancji zostało przeprowadzone prawidłowo.