Sylwia Jaworska przybliża nowe przepisy o mobbingu na blogu eRecruiter

Podpisana przez Prezydenta nowelizacja przepisów o mobbingu oznacza, że rozpoczęło się odliczanie czasu dla pracodawców na wprowadzenie zmian, które będą wymagały znacznie więcej niż aktualizacji procedury antymobbingowej. Nowe regulacje wyraźnie przesuwają akcent z reagowania na zgłoszenia na skuteczne zapobieganie mobbingowi i budowanie kultury organizacyjnej opartej na realnych działaniach prewencyjnych. O tym, co w praktyce oznaczają nowe przepisy dla pracodawców, działów HR i managerów, pisze radca prawny Sylwia Jaworska w artykule opublikowanym na blogu eRecruiter pt. „Nowe przepisy o mobbingu już podpisane przez Prezydenta RP. Najważniejsze informacje dla pracodawców w pigułce”.

Autorka wyjaśnia m.in., dlaczego sama zmiana definicji mobbingu nie jest najważniejszą konsekwencją nowelizacji, jakie obowiązki będą miały największe znaczenie po wejściu przepisów w życie oraz dlaczego procedura antymobbingowa „na papierze” nie wystarczy, aby ograniczyć ryzyko odpowiedzialności pracodawcy.

W artykule znajdą Państwo również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące nowych regulacji, w tym:
/ czy każdy konflikt będzie teraz oznaczał mobbing,
/ jaką rolę odegrają managerowie,
/ czy konieczne będzie szkolenie pracowników,
/ jak przygotować organizację do nowych obowiązków,
/ od czego warto rozpocząć proces wdrożenia.

Polecamy ten praktyczny materiał wszystkim pracodawcom, którzy chcą wykorzystać okres przejściowy na uporządkowanie swoich procedur oraz przygotowanie organizacji do nowych wymagań.

Zachęcamy do jego lektury, a dodatkowo polecamy bezpłatny poradnik „Pierwsze 90 dni po wejściu w życie nowych przepisów o mobbingu. Praktyczny przewodnik dla pracodawców i HR”, który zawiera harmonogram działań pomagający zaplanować pierwsze etapy wdrożenia nowych przepisów.

Sprawdź, jak nasz zespół pomaga przygotować organizacje pracodawców do nowych przepisów o mobbingu.