Przypominamy o badaniach pracowniczych

Aby dopuścić pracownika do pracy, pracodawca musi uprzednio skierować go na badania lekarskie. Rodzaj badań zależy od chwili dopuszczania pracownika do pracy.

Poza określonymi w kodeksie pracy badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi, może pojawić się także konieczność skierowania pracownika na badania o charakterze „nadzwyczajnym”, w razie wystąpienia zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.

W artykule „Badania profilaktyczne w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia pracownika” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radczyni prawna Justyna Grzelak-Grzyb krótko podsumowuje i przypomina kiedy i na jakie badania pracodawca powinien skierować pracownika, a także co powinno zawierać skierowanie.

Zachęcamy do lektury!