Praca w szczególnych warunkach a emerytura pomostowa

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pozwala na wnioskowanie o emeryturę w niższym niż powszechny wiek emerytalny, czyli tzw. emeryturę pomostową. Należy jednak pamiętać, że pracownik musi wykazać przed organem rentowym faktyczne wykonywanie takiego rodzaju pracy, a najskuteczniejszym sposobem będzie przedłożenie odpowiednio wystawionego świadectwa pracy.

Justyna Grzelak-Grzyb w artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy przypomina zatem, że pracodawca powinien każdorazowo zbadać, czy i kiedy w trakcie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, gdyż ma obowiązek zamieścić taką informację w świadectwie pracy.

Zapraszamy do lektury „Praca w szczególnych warunkach – czy i jak wpisać ją do świadectwa pracy”.