Planowane na czerwiec 2026 r. wdrożenie dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń może zostać przesunięte na 2027 r.

Planowane na czerwiec 2026 r. wdrożenie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń może zostać przesunięte, jednak dla pracodawców nie oznacza to wstrzymania zmian. Wręcz przeciwnie – to kluczowy moment na uporządkowanie systemów płacowych i przygotowanie organizacji na nowe obowiązki wynikające z dyrektywy. Nadchodzące regulacje wprowadzą m.in. obowiązek raportowania luki płacowej oraz zwiększą uprawnienia pracowników w zakresie dostępu do informacji o wynagrodzeniach. Sprawdź, co w praktyce oznacza możliwe opóźnienie i jakie działania warto podjąć już teraz.

Przejrzystość wynagrodzeń pod lupą. Co oznacza dla pracodawców przesunięcie terminu implementacji dyrektywy?