Od 7 czerwca 2026 r. pracodawcy mieli zostać objęci nowymi obowiązkami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, wynikającymi z implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Jednak druga wersja projektu ustawy, która ma wprowadzić przepisy tej dyrektywy do polskich przepisów, przewiduje wydłużone (w stosunku do pierwotnej propozycji) vacatio legis. Obecnie bowiem ustawa miałaby wejść w życie po 6 miesiącach od jej ogłoszenia. Zatem przepisy te zaczną obowiązywać najpewniej w 2027 roku. Warto … Czytaj dalej Przejrzystość wynagrodzeń pod lupą. Co oznacza dla pracodawców przesunięcie terminu implementacji dyrektywy?