Od 7 czerwca 2026 r. pracodawcy mieli zostać objęci nowymi obowiązkami w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, wynikającymi z implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Coraz więcej wskazuje jednak na to, że termin ten nie zostanie dotrzymany. Choć resort pracy sygnalizuje możliwe przesunięcie realnego wejścia w życie przepisów na 1 stycznia 2027 r., dla firm nie jest to „ulga”, lecz krytyczny czas na dostosowanie systemów wynagrodzeń. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców … Czytaj dalej Przejrzystość wynagrodzeń pod lupą. Co oznacza dla pracodawców przesunięcie terminu implementacji dyrektywy?