Ograniczenie symboli religijnych w miejscu pracy

W nowym artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Sylwia Jaworska analizuje orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dotyczące zakazania przez pracodawcę noszenia przez pracowników symboli religijnych w miejscu pracy.

Choć sprawa dotyczyła pracownicy w Niemczech, podobne ograniczenia mogą wprowadzać polscy pracodawcy, o ile są one uzasadnione i zostaną wprowadzone odpowiednim aktem wewnątrzzakładowym, a pracownicy zostaną o nich właściwie poinformowani.

Zachęcamy do lektury artykułu „TSUE – symbole religijne w miejscu pracy”.