Odprawy pracownicze

Odprawa wynikająca z tzw. ustawy o zwolnieniach „grupowych” z dnia 13 marca 2003 roku to zagadnienie, które często towarzyszy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę z ekonomicznych przyczyn.

Bardzo często pracodawcy borykający z problemami finansowymi decydują się nie na rozstanie z pracownikami, ale na zmianę warunków ich pracy, proponując np. zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Brak zgody pracownika prowadzi wówczas do rozwiązania umowy o pracę. W tej sytuacji pracownik nie zawsze będzie jednak miał prawo do odprawy, które uzależnione będzie w dużej mierze od rzeczywistej intencji pracodawcy.

W artykule na łamach bloga radca prawny Michał Szuszczyński analizuje wyrok Sądu Okręgowego w Białymstoku (sygn. V Pa 99/13), zgodnie z którym pracownik odmawiając przyjęcia propozycji pracodawcy sam przyczynia się do rozwiązania umowy o pracę.

Zachęcamy do lektury wpisu „Orzecznictwo: kiedy pracownik nie może liczyć na odprawę?” na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.