Nierówne traktowanie czy dyskryminacja?

Dyskryminacja, w odróżnieniu od „zwykłego” nierównego traktowania, odnosi się do gorszego traktowania pracownika ze względu na jego odrębną cechę lub właściwość, która w kodeksie pracy określona jest jako przyczyna dyskryminacji.

Z dyskryminacją mamy do czynienia dopiero wtedy, gdy kryteria nie są związane z wykonywaną przez pracownika pracą, a owa cecha lub właściwość – np. płeć, wiek, niepełnosprawność – ma konkretny, osobisty i weryfikowalny charakter, o czym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy pisze mec. Sylwia Jaworska.

Zapraszamy do lektury artykułu „Dyskryminacja a „zwykłe” nierówne traktowanie”.