Kolejna rozprawa w sprawie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

4 sierpnia w Sądzie Rejonowym odbyła się kolejna rozprawa w sprawie dotyczącej odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi działu.

Przedmiotem postępowania jest zasadność rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który od 2024 r. nie realizował wyznaczonych mu celów indywidualnych, a także celów przypisanych do kierowanego przez niego działu. Wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane w związku z utrzymującym się brakiem realizacji zakładanych celów oraz niewystarczającymi wynikami pracy na zajmowanym stanowisku.

Były pracownik naszego Klienta kwestionuje zasadność wypowiedzenia. Poza odwołaniem od wypowiedzenia domaga się również wypłaty odprawy pieniężnej, argumentując, że przyczyny zakończenia stosunku pracy nie leżały po jego stronie, lecz wynikały z przyczyn dotyczących pracodawcy. W sprawie istotne znaczenie ma zatem ocena rzeczywistych przyczyn zakończenia stosunku pracy, w szczególności wyników osiąganych przez pracownika oraz realizacji celów przypisanych zarówno jemu, jak i zarządzanemu przez niego działowi.

Prawnikiem reprezentującym naszego Klienta w sprawie jest Anna Przybylak.