Jak prawidłowo wdrożyć w firmie monitoring?

Monitoring jest często niewystarczająco opisany lub w ogóle pominięty w regulaminie pracy lub innych aktach prawa wewnątrzzakładowego. Pracodawcy często zapominają o poinformowaniu pracowników z wyprzedzeniem, nie oznaczają miejsc objętych monitoringiem czy mylą rodzaje monitoringu.

W artykule na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, na najczęstsze błędy w tym zakresie, które skutkują odpowiedzialnością i dodatkowym ryzykiem po stronie pracodawcy, zwraca uwagę radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb.

Zapraszamy do lektury artykułu „Wciąż żywy problem monitoringu w regulaminie pracy”.