Jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa?

Firmy działają na coraz bardziej konkurencyjnym rynku i walczą o klientów. Chcąc proaktywnie chronić tajemnicę przedsiębiorstwa, pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej stworzyć właściwe regulaminy i polityki, a także zapoznać pracowników z istotą i zakresem tajemnicy przedsiębiorstwa w danej firmie.

Sprawy dotyczące naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa, zwłaszcza po zakończeniu zatrudnienia, często są przedmiotem sporu i trafiają na wokandę. Wielu kłopotom z tym związanym można zawczasu przeciwdziałać.

Zachęcamy do lektury artykułu „Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa w związku z rozpoczęciem działalności konkurencyjnej”, w którym na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy radca prawny Michał Szuszczyński, analizując wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2021 r., wyjaśnia czym jest, a czym nie jest, tajemnica przedsiębiorstwa, w sytuacji rozpoczęcia przez byłego pracownika działalności konkurencyjnej.