Czy obowiązujące w organizacji procedury antymobbingowe będą wystarczające po wejściu w życie nowych przepisów?

To jedno z kluczowych pytań, jakie rodzi uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

W najnowszym artykule dr Jakub Gołaś analizuje projektowane zmiany z perspektywy pracodawców. Wyjaśnia, dlaczego nowelizacja nie sprowadza się wyłącznie do zmiany definicji mobbingu, lecz może oznaczać istotne rozszerzenie obowiązków organizacyjnych oraz odpowiedzialności pracodawców.

Zachęcamy do lektury pełnego artykułu, w którym omawiamy najważniejsze projektowane rozwiązania oraz ich praktyczne znaczenie dla pracodawców i działów HR.

Link do artykułu >>>