Zmiany „covidowe” – ciąg dalszy

Dziś informujemy o kolejnej już zmianie przepisów okołocovidowych, a które mają bezpośredni wpływ na zakłady pracy. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z dnia 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 2112) oraz ustawą z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 2113). Przepisy ww. ustaw, co do zasady weszły w życie w niedzielę 29 listopada 2020 r.

Do Tarczy antykryzysowej wprowadzony został przepis, który wprost wskazuje na możliwość wykonywania w czasie ogłoszonego stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracy zdalnej przez pracowników i inne osoby zatrudnione w okresie obowiązkowej kwarantanny. Takie osoby mogą świadczyć pracę w formie pracy zdalnej za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. W takiej sytuacji zastosowanie znajdują warunki świadczenia pracy zdalnej ustalone w art. 3 ust. 3-8 Tarczy antykryzysowej. Za czas wykonywania pracy w okresie obowiązkowej kwarantanny pracownikowi (lub innej osobie zatrudnionej) nie przysługują świadczenia pieniężne z tytułu choroby – za pracę w okresie kwarantanny przysługuje wynagrodzenie.

Na mocy art. 23 ww. ustawy (tj. ogłoszonej w Dzienniku Ustaw poz. 2112) wprowadzono możliwość odmowy udzielenia pomocy publicznej, w szczególności wsparcia finansowego udzielanego na podstawie art. 2a ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w przypadku naruszenia przez przedsiębiorcę ograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.Przedsiębiorca ubiegający się o taką pomoc publiczną obowiązany jest złożyć oświadczenie, że nie naruszył ww.  ograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Dodatkowo w przepisach ustawy zasiłkowej uzupełniono art.6 ust. 2 pkt 1a, który stanowi obecnie, iż na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Nadto na mocy ww. przepisów wprowadzono wprost do przepisów ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2020 r., poz. 1845) dyspozycję, iż w drodze rozporządzenia Rady Ministrów można wprowadzić nakaz zakrywania ust i nosa, w określonych okolicznościach, miejscach i obiektach oraz na określonych obszarach, wraz ze sposobem realizacji tego nakazu.

W razie pytań lub wątpliwości oczywiście jesteśmy do Państwa dyspozycji.