Prawo pracy online – czego pracodawca nie musi robić na papierze?

Prawo pracy online – czego pracodawca nie musi robić na papierze?

Epidemia wirusa COVID-19 zmusiła wielu pracodawców do przeniesienia istotnej części obszaru HR w przestrzeń elektroniczną. Starając się ograniczać spotkania fizyczne i ryzyko związane z zachorowaniem oraz kwarantanną, znaczna część firm rozpoczęła zdalny tryb funkcjonowania, a duża część pracowników wykonuje obowiązki w miejscu zamieszkania. Przedsiębiorstwa coraz częściej korzystają w związku z tym np. z możliwości, jakie daje podpis elektroniczny.

• Czy jednak wszystkich formalności w obszarze HR można dopełnić posługując się tym podpisem, albo – z drugiej strony – czy wystarczająca formą może być, w niektórych przypadkach, zwykły podpis, który widnieje pod zeskanowanym i przesłanym e-mailem dokumentem?
• Czy pracodawca może zawrzeć elektroniczną umowę o pracę lub prowadzić w takiej formie akta osobowe?
• Co z wnioskami pracowników o odbiór czasu wolnego za nadgodziny, wnioskami o wyjścia „prywatne” itp.
• Wreszcie – czy można bezpiecznie zwolnić pracownika np. w trakcie wideokonferencji

Na te i wiele innych pytań związanych z prawem pracy online odpowiedzi udzieli Mec. Sylwia Jaworska podczas spotkania w ramach cyklu „Środowe poranki z prawem pracy i HR”, które odbędzie się w dniu 15 grudnia 2021 r. o godzinach 09:00-10:00.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w formule online za pośrednictwem platformy ClickMeeting. Po kliknięciu przycisku „Zapisz się!” zostaną Państwo przeniesieni na stronę webinarium, która umożliwi rejestrację uczestników.