Czas pracy w godzinach nadliczbowych, czyli tzw. „nadgodziny”

Udział w webinarium możliwy jest po wcześniejszym zarejestrowaniu. O udziale w webinarium decyduje kolejność zgłoszeń.

Zasady przetwarzania danych osobowych przez Kancelarię będącą administratorem danych osobowych uczestników webinarium przedstawione są TUTAJ, a polityka prywatności dostępna jest TUTAJ. Prosimy o zapoznanie się z nimi przed rejestracją na wydarzenie.

Niemal każdy pracodawca w jego bieżącej działalności napotyka problemy związane z pracą w godzinach nadliczbowych i jej rekomensowaniem.. Ma ona szczególne znaczenie np. w przypadkach delegacji, pracy w ramach niepełnego etatu, zadaniowego czasu pracy, uczestnictwa w pracowników w szkoleniach, pracy w dni wolne itp. Ponadto, nie zawsze i nie wszystkim pracownikom przysługuje prawo do płatnych nadgodzin, a regulacje kodeksowe są w tym zakresie bardzo skąpe. To tylko wybrane obszary, w przypadku których rozliczanie pracy nadliczbowej sprawia na co dzień duże problemy praktyczne.

Kwestia nadgodzin nabiera szczególnego znaczenia w aktualnej rzeczywistości. Obecnie coraz częściej pojawiają się bowiem sytuacje, w których  menedżer zarządzający zespołem pracującym zdalnie dowiaduje się już po rozwiązaniu z pracownikiem umowy, że ma on roszczenia związane z pracą w godzinach nadliczbowych, chociaż wcześniej pracownik nie zgłaszał faktu wykonywania takiej pracy. Kwalifikację prawną powyższej sytuacji utrudnia to, że niektóre programy przeznaczone do liczenia czasu pracy w rzeczywistości kontrolują wyłącznie moment włączenia i wyłączenia sprzętu lub aplikacji. Pracownik może zatem zakończyć faktycznie pracę,  ale wyłączyć swój komputer dopiero po kilku godzinach od tego momentu. W efekcie system zarejestruje zawyżoną ilość przepracowanych godzin. Pracodawcy wskazują, że nie mając żadnych narzędzi pozwalających im na bieżąco kontrolować czas pracy nie są w stanie zapobiegać takim sytuacjom (czy na pewno?).

Dodatkowo pracodawcy nie zawsze są pewni, w jaki sposób mogą i powinni zachować się, gdy pracownik odmawia wykonywania pracy w nadgodzinach. Problem pojawia się również w przypadku kadry menedżerskiej, która – co do zasady – nie może liczyć na płatne nadgodziny, jednak w wielu przypadkach będzie mogła wystąpić z roszczeniami do pracodawcy o rekompensatę za tę pracę.

Podczas szkolenia omówimy problematykę pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując najważniejsze informacje dla pracodawców. W praktyczny sposób przedstawimy sposób obliczania nadgodzin dobowych i średniotygodniowych oraz zasad ich rekompensowania w świetle przepisów prawa, ale także z perspektywy najnowszych stanowisk urzędowych oraz orzeczeń sądów pracy. Przedstawimy wszystkie informacje dotyczące wskazanej tematyki, które są niezbędne do efektywnego zarządzania czasem pracy pracowników.