Czy rozstanie z pracownikiem to jedyne rozwiązanie – jakie inne ścieżki postępowania warto rozważyć?

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online w ramach cyklu „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Na etapie podejmowania decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawcy często mają szereg wątpliwości. Bardzo często są one związane z tym, czy rzeczywiście pracownik „zasłużył” na zwolnienie. Nierzadko pojawia się także dylemat, czy w razie wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub „dyscyplinarki” pracodawca będzie w stanie „obronić” je w sądzie pracy. Z tego względu warto się zastanowić, czy w danym przypadku zakończenie współpracy z pracownikiem jest jedyną drogą do osiągnięcia przez pracodawcę zamierzonego celu. Zagadnienia z tym związane omawiał będzie mec. Michał Szuszczyński.

Serdecznie zapraszamy!

CYKL WEBINARÓW – „Jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa rozstać się z pracownikiem?”

Rosnąca inflacja, wzrost obciążeń podatkowych, czy wreszcie pandemia, która najpewniej nie skończy się w najbliższym czasie, w sposób bezpośredni związane są z polityką zatrudnienia prowadzoną przez pracodawców. Wielu przedsiębiorców z niepokojem obserwuje otoczenie gospodarcze i zastanawia się, w jakim stopniu wpłynie ono na stabilność zatrudnienia w ich zakładach pracy w 2022 roku. Niestety, wiele firm jest już w trakcie (lub na etapie planowania) redukcji zatrudnienia.

Rozstanie się z pracownikiem z reguły nie należy do rzeczy łatwych. Pominąwszy ludzki i psychologiczny aspekt tej okoliczności, dodatkowych trudności nastręczają kwestie prawne dotyczące tego, w jaki sposób należy to przeprowadzić w sposób zgodny z przepisami prawa i jednocześnie nie narażający organizacji na potencjalne roszczenia finansowe. Statystyki pokazują bowiem, iż to właśnie sprawy związane z zakończeniem zatrudnienia są najczęstszą przyczyną „spotkań” pracodawców i pracowników w sądach pracy.

Z uwagi na powyższe, nasza Kancelaria przygotowała dla Państwa cykl bezpłatnych webinarów dotyczących tej tematyki. Chcemy podzielić się własnymi doświadczeniami nabytymi w trakcie kilkunastu lat prowadzenia w imieniu pracodawców kilkuset sporów sądowych, przedmiotem których było rozwiązywanie umów o pracę. Nie będziemy uczyli przepisów i cytowali paragrafów – skupimy się wyłącznie na praktyce, dobrych rozwiązaniach i naszych rekomendacjach.

Kolejne szkolenia w ramach cyklu:

• „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę – czy rzeczywiście stanowi najlepszą formę zakończenia zatrudnienia?”. Termin 2 marca, godz. 10.00-10.45, prelegent mec. Michał Szuszczyński.
• „Brak efektywności (wyników) pracownika oraz długotrwałe powtarzające się nieobecności jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę”. Termin: 30 marca, godz. 10.00-10.45, prelegentka mec. Justyna Grzelak-Grzyb.
• „Likwidacja stanowiska pracy i redukcja etatu oraz inne przyczyny niedotyczące pracowników”. Termin: 27 kwietnia, godz. 10.00-10.45, prelegentka mec. Anna Kamińska.
• „Rozstanie z pracownikiem w trakcie oraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego”. Termin: 11 maja, godz. 10.00-10.45, prelegentka mec. Sylwia Jaworska.
• „Dobre przygotowanie się do procesu z pracownikiem oraz najczęstsze błędy pracodawców i pełnomocników popełniane w sporach sądowych”. Termin: 8 czerwca, godz. 10.00-10.45, prelegenci mec. Anna Kamińska oraz mec. Michał Szuszczyński.