Prawo pracy istotne pod kątem działań pracodawców dokonywanych z początkiem lipca 2020

Poniżej krótko przedstawiamy kwestie związane z prawem pracy istotne pod kątem działań pracodawców dokonywanych z początkiem lipca br. 

Obowiązek informacyjny ZZ o liczbie członków

Zgodnie z nowelizacją ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie w dniu 01.01.2019 r., działające u Państwa zakładowe oraz międzyzakładowe organizacje związkowe w terminie do dnia 10 lipca br. mają obowiązek przedstawić pracodawcy aktualną informację o liczbie swoich członków według stanu na dzień 30 czerwca br. Jeżeli organizacja związkowa nie wypełni w terminie ww. obowiązku, nie przysługują jej – do czasu jego wykonania – uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

Od dnia złożenia ww. informacji rozpoczyna z kolei bieg 30 – dniowy termin, w trakcie którego mogą Państwo złożyć zastrzeżenia co do wskazanej przez organizację związkową liczby jej członków.

PPK dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób

Od 1 lipca br. do podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób (wg stanu na dzień 31.12.2019 r.) znajdą zastosowanie przepisy ustawy z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 2215 ze zm.). Oznacza to, iż ww. podmioty do dnia 27.09.2020 r. mają obowiązek uzgodnić z zakładową organizacją związkową albo z reprezentacją osób zatrudnionych wybór instytucji finansowej, która będzie zarządzać PPK. Następnie, do dnia 27.10.2020 r. należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a do dnia 10.11.2020 r. umowę o prowadzenie PPK.

Stanowisko MRPiPS dotyczące obowiązku zwrotu dofinansowania za okres obniżonego wymiaru czasu pracy w przypadku wykonywania przez pracownika pracy w niezmienionym wymiarze

Najnowsze wyjaśnienia MRPiPS udzielone w odpowiedzi na pytania skierowane do Ministerstwa przez Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców potwierdzają nasze wcześniejsze obawy dotyczące sposobu interpretowania przez urzędy stanów faktycznych związanych z wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w dłuższych (niż 1 – miesięcznych) okresach rozliczeniowych i ewentualnego wpływu powyższego na konieczność zwrotu dofinansowania z FGŚP.

Jak wskazywaliśmy kilkukrotnie naszym Klientom we wcześniejszych alertach prawnych, już w początkowym okresie obowiązywania tzw. „tarcz antykryzysowych” pojawiały się stanowiska urzędów, zgodnie z którymi w okresie objętym dofinansowaniem z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy do 20% praca powinna być przez przedsiębiorców planowana w taki sposób, aby dokładnie w tym okresie wymiar czasu pracy pracownika (i wynagrodzenie) zostały faktycznie obniżone o wartości wskazane w porozumieniu ze stroną pracowniczą. Z uwagi na powyższe, wskazywaliśmy na potencjalne ryzyko planowania czasu pracy prowadzące do tego, iż po „odseparowaniu” z pełnego okresu rozliczeniowego (np. 4 – miesięcznego) okresu pobierania dofinansowania (np. 3 – miesięcznego) okaże się, że w tym drugim okresie (tj. w tym, w którym przedsiębiorca pobierał dofinansowanie) nie doszło do faktycznego obniżenia czasu pracy i wynagrodzenia pracowników o wartości wskazane w zawieranych przez pracodawców porozumieniach. Najnowsze stanowisko MRPiPS potwierdza, niestety, nasze powyższe obawy. W stanowisku tym MRPiPS wskazuje bowiem, iż nie przestrzegając powyższego pracodawca jest zobowiązany zwrócić dofinansowanie za okres świadczenia przez pracownika pracy w niezmniejszonym wymiarze.