Zawieszenie prawa do premii – analiza orzecznictwa SN

Na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy, radca prawny Michał Szuszczyński kontynuuje analizę wybranych orzeczeń Sądu Najwyższego, dotyczących dodatkowych świadczeń pieniężnych, w tym premii.

Tym razem, mec. Szuszczyński analizuje orzeczenie z lutego 2020 r., w którym SN wypowiedział się na temat zawieszenie prawa do premii ze skutkiem wstecznym. W okresie pandemii wielu pracodawców analizuje posiadane systemy premiowe w kontekście swojej sytuacji finansowej i w razie konieczności wprowadza porozumienia tymczasowo zawieszające prawo do dodatkowych świadczeń, które dotychczas wypłacali. Kluczowe z punktu widzenia minimalizacji ryzyk związanych z dochodzeniem przez pracowników wypłaty tych świadczeń, jest właściwe ich opisanie w dokumentacji wewnątrzzakładowej oraz dopilnowanie wymogów formalnych związanych z wprowadzeniem porozumień zawieszających ich wypłatę.

Zachęcamy do lektury wpisu „Orzecznictwo SN: Zawieszenie prawa do premii ze skutkiem wstecznym”.