Wyrok w sprawie dot. zwolnienia dyscyplinarnego

Mec. Sylwia Jaworska z sukcesem reprezentowała Klienta, spółkę produkującą akcesoria podłogowe, w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 29 października sąd II instancji podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię, stwierdzając że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne.

W przedmiotowej sprawie pracownik zakwestionował zarówno przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazane przez pracodawcę jak i zastosowany tryb rozwiązania umowy o pracę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).

W toku procesu zostało jednak wykazane, iż przyczyna wskazana przez pozwaną spółkę była prawdziwa, rzeczywista i konkretna, a powód swoim zachowaniem naraził słuszny interes pracodawcy. W ocenie sądów obu instancji powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a z uwagi na powyższe zasadne okazało się rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Postępowanie przed sądem I instancji – podczas którego przeprowadzonych zostało wiele dowodów i przesłuchano wielu świadków trwało ponad dwa lata, a finalnie zakończone zostało korzystnie dla naszego Klienta. Apelację od wyroku sądu I instancji złożył powód – pracownik, zarzucając sądowi w szczególności niewłaściwą ocenę zebranego materiału dowodowego.

Tzw. zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, bez zachowania okresu wypowiedzenia przewidziane jest w art. 52 Kodeksu pracy. Z tej formy rozwiązania umowy o pracę pracodawca może skorzystać m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy jednak pamiętać, iż aby dane zachowanie pracownika mogło zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – oprócz samego naruszenia, zachowanie musi także naruszać lub zagrażać interesom pracodawcy.

Zagadnienie zwolnień dyscyplinarnych poruszaliśmy kilkukrotnie na łamach bloga Prawo w hr – praktycznie o prawie pracy. Analizowaliśmy m.in. zwolnienie dyscyplinarne za przesłanie firmowego maila na prywatną pocztę czy za samowolne opuszczenie stanowiska pracy.