Szkolenie dla kadry kierowniczej naszego Klienta

W środę 23 marca 2022 r. wspólnicy kancelarii – mec. Anna Kamińska oraz mec. Michał Szuszczyński poprowadzą kolejną turę szkolenia dla kadry kierowniczej jednej z największych polskich firm budowlanych, która specjalizuje się w projektowaniu oraz generalnym wykonawstwie inwestycji budowlanych. Będzie to trzecie spotkanie – pierwsze dwa odbyły się 10 i 18 lutego 2022 r.

Jest to kolejne szkolenie realizowane dla naszych Klientów z różnych branż, które ma na celu uwrażliwienie osób zatrudnionych na stanowiskach wyższego szczebla na wybrane aspekty prawa HR, które są szczególnie istotne z punktu widzenia przełożonego, kierującego na co dzień pracą podwładnych.

Podczas szkolenie szczególny nacisk zostanie położony na następujące zagadnienia:

• kadra kierownicza – kto wchodzi w jej skład i za co ponoszą odpowiedzialność jej członkowie?
• rekrutacja pracowników ze szczególnym uwzględnieniem zakresu danych i informacji, jakie można pozyskiwać od kandydatów – „o co można, a co nie należy pytać?”, czy można „wypytywać” byłego pracodawcę kandydata o jego kwalifikacje itp.;
• kary upomnienia, nagany i kary pieniężne – o czym należy pamiętać przy ich nakładaniu?
• umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne (zlecenie, B2B) – jaką umowę wybrać z punktu widzenia m.in. przyszłych kontroli PIP i ZUS?
• rozwiązywanie umów o pracę – porozumienia, wypowiedzenia oraz tzw. „dyscyplinarki” – jak je stosować, aby nie „znaleźć się” w sądzie pracy?
• spóźnienia oraz nieobecności w pracy – zasady ich usprawiedliwiania oraz rola przełożonego w dyscyplinowaniu pracowników i wspieraniu w tym zakresie działu HR;
•  wyjścia „prywatne” w czasie pracy – czy jako przełożony muszę się na nie godzić, a jeżeli się zgodzę, to jak najkorzystniej (z punktu widzenia pracodawcy) ustalać zasady ich odpracowania?
• urlopy wypoczynkowe ze szczególnym uwzględnieniem urlopów „na żądanie” – zasady zgłaszania wniosków urlopowych, tworzenie grafików urlopów, odpowiedzialność pracowników za „samowolne” rozpoczynanie urlopów; możliwości skierowania pracowników na urlopy zaległe;
• rola przełożonego w obszarze bhp – za co odpowiada pracownik, za co przełożony, a za co zarząd?