Szkolenia ze stosowania tzw. ustawy Kamilka u pracodawców

Na przełomie października i listopada Katarzyna Fedoruk prowadziła dla jednego z naszych Klientów cykl szkoleń dotyczących weryfikacji niekaralności pracowników na podstawie tzw. ustawy Kamilka.

Mimo tego, że ustawa weszła w życie w lutym 2024 r., ciągle wiąże się z nią dużo pytań, a wielu pracowników i kandydatów wręcz buntuje się przed składaniem zaświadczeń z KRK i przedstawianiem informacji potrzebnych do weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
Celem szkoleń było więc wyjaśnienie pracownikom, skąd takie obowiązki wynikają, w jaki sposób uzyskać odpowiednie zaświadczenia, co dokładnie musi sprawdzić pracodawca, a także jakie konsekwencje ponosi osoba zatrudniana i pracodawca w razie nieprzeprowadzenia weryfikacji.

Dla wielu osób konieczność przekazania podmiotowi zatrudniającemu zaświadczenia z KRK jest całkowicie nowym obowiązkiem. Uzyskanie przez pracodawcę dostępu do informacji o niekaralności/karalności pracownika jest przy tym dużą ingerencją w jego prywatność.

Dobrze jest zadbać o to, żeby pracownicy wiedzieli, czego i kiedy może od nich wymagać pracodawca – dzięki temu pracownicy będą spokojniejsi, a pracodawca nie będzie musiał z nimi „walczyć” o przyniesienie odpowiednich dokumentów. Zachęcamy więc do organizowania szkoleń dla pracowników – mogą one istotnie usprawnić współpracę między pracodawcą a pracownikiem.