08.03.2026
Zapraszamy na bezpłatną konferencję online „Sześć filarów bezpiecznego HR w 2026 roku”
Rok 2026 zapowiada się jako jeden z najbardziej wymagających okresów dla działów HR i pracodawców...
czytaj więcej

W czwartek 9 lipca br. w Sądzie Rejonowym w S. odbyło się posiedzenie z wniosku byłego pracownika naszego Klienta (spółki z branży automotive) o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnie w 2019 roku. W tym pierwotnym postępowaniu powód domagał się od Spółki odszkodowania z tytułu wydania „krzywdzącego” świadectwa pracy. Pracownik wskazywał, że powołanie przez pracodawcę art. 52 kodeksu pracy (tj. zwolnienia dyscyplinarnego) spowodowało trudności w znalezieniu nowej pracy. Pracownik jednak nie odwołał się od wręczonego mu zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd oddalił pozew powoda i obciążył go kosztami zastępstwa procesowego. Wyrok się uprawomocnił.
Obecnie, były pracownik skierował do sądu wniosek o wznowienie ww. postępowania podnosząc, że został pozbawiony możliwości obrony swoich praw. Oceną, czy taka sytuacja miała miejsce Sąd zajął się właśnie 9 lipca.
Sąd podzielił prezentowane przez nas stanowisko i oddalił wniosek byłego pracownika. Postanowienie nie jest jeszcze prawomocne. Naszego Klienta w ww. postępowaniu reprezentuje mec. Anna Kamińska.
10.07.2020
08.03.2026
Rok 2026 zapowiada się jako jeden z najbardziej wymagających okresów dla działów HR i pracodawców...
czytaj więcej
19.03.2026
20 marca 2026 r. dr Jakub Gołaś, ekspert kancelarii, weźmie udział w konferencji naukowej pt. „Uk...
czytaj więcej