Spór sądowy dotyczący przejęcia pracownika

18 października br. przed Sądem Rejonowym w L. rozpocznie się proces z powództwa pracownika przeciwko byłemu pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i wypłacenie należności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W tym sporze Kancelaria reprezentuje spółkę świadczącą usługi ochroniarskie, która wspiera pracownika (powoda) przy dochodzeniu roszczeń. Były pracodawca odmawia bowiem zaspokojenia tych roszczeń w oparciu o twierdzenie, iż pracownik został przejęty m.in. przez klienta Kancelarii, w związku z czym to on (tj. nasz Klient) powinien ponosić odpowiedzialność za ich zaspokojenie.

Proces dotyczyć będzie zatem ustalenia, czy w danych okolicznościach faktycznych doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy. Okoliczność ta bowiem przekłada się na ustalenie, kto i na jakich zasadach odpowiada za zobowiązania powstałe wobec pracownika przed datą takiego (ewentualnego) przejścia części zakładu pracy.