Spór sądowy dotyczący przejęcia pracownika

5 lutego br. przed Sądem Rejonowym w L. odbędzie się kolejna rozprawa w procesie z powództwa pracownika przeciwko byłemu pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i wypłacenie należności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W tym sporze Kancelaria reprezentuje spółkę świadczącą usługi ochroniarskie, która – jako interwenient uboczny – wspiera pracownika (powoda) przy dochodzeniu roszczeń. Były pracodawca odmawia bowiem zaspokojenia tych roszczeń w oparciu o twierdzenie, iż pracownik został przejęty m.in. przez klienta naszej Kancelarii, w związku z czym to on (tj. nasz Klient) powinien ponosić odpowiedzialność za ich zaspokojenie.

Proces dotyczy zatem ustalenia, czy w danych okolicznościach faktycznych doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23[1] kodeksu pracy. Okoliczność ta bowiem przekłada się na ustalenie, kto i na jakich zasadach odpowiada za zobowiązania powstałe wobec pracownika przed datą takiego (ewentualnego) przejścia części zakładu pracy.

Prawnikiem prowadzącym z ramienia Kancelarii ten proces jest mec. Michał Szuszczyński.